matriz legal resolucion 0312 de 2019 - Una visión general
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En caso de existir un consorcio o unión temporal, cada una de las empresas que lo integre debe tener establecido el Sistema de Gobierno en Seguridad y Salubridad en el Trabajo y topar cumplimiento a los Estándares Mínimos señalados en el presente Resolución.
Entre junio de 2017 y noviembre de 2019 se implementará el Sistema de Administración de SST de acuerdo con las fechas que se especifican en la ulterior gráfica:
Capacitar a lo (sic) integrantes del COPASST para el cumplimiento efectivo de las responsabilidades que les asigna la índole.
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EquivalenteÁGRAFO 2o. Este mecanismo no aplica para los casos descritos en el inciso 3 del artículo 208 de la Condición 1955 de 2019; para estos eventos, la autoridad administrativa deberá proferir resolución motivada enunciando la norma citada y explicando que la duración del proceso depende de que la entidad del Doctrina Nacional de Bienestar Descendiente correspondiente, garantice la prestación del servicio de acuerdo con sus competencias legales.
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Solicitar a la empresa los soportes que den cuenta de la revisión por la suscripción dirección de los resultados del Sistema de Gestión de SST.
Finalmente, la normativa requiere que el Sistema de Dirección de Seguridad y Vitalidad en el Trabajo sea revisado y actualizado periódicamente para adaptarse a las nuevas realidades de la empresa o los cambios en la estatuto.
Las empresas con 10 o menos trabajadores deben cumplir con estándares mínimos como evaluaciones médicas ocupacionales realizadas por médicos especializados. Las empresas con 11-50 trabajadores incluso deben cumplir con este en serie y otros. Las Administradoras de Riesgos Laborales son responsables de
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